上班两个月未签劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：1、非书面协议影响认定：若用人单位与您有非书面协议（如“入职确认书”），且明确工作内容、时间、报酬等劳动合同主要条款，可能被认定为已订立劳动合同，影响您主张双倍工资的权利。2、用人单位正当理由免责：虽法律要求用工起1个月内签合同，但用人单位若能证明因不可抗力（如自然灾害）等正当理由未能及时签订，且灾后及时补签，可免责。3、劳动者自愿延迟需正当：若您因自身原因（如办理离职手续）书面申请延迟签订，且理由正当、不损害权益，用人单位未及时签合同可能不违法；但需注意用人单位不能借机故意拖延。
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上班两个月未签劳动合同，劳动者面临法律风险，以下举例说明：1、证据链不足致主张不被支持：若您仅靠同事口头证言，无工资凭证、工牌等书面证据，且同事不愿出庭，仲裁或法院可能因证据不足不认定劳动关系，双倍工资诉求难实现。2、诉讼时效过期维权失败：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害起算。若您在职期间未主张，离职后一年半才申请仲裁，已超时效，无法获赔双倍工资。
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上班两个月未签劳动合同，处理时需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：仅因认为“工作过即证明劳动关系”而不收集工资条、考勤记录等，可能导致仲裁诉讼中无法证明劳动关系，无法主张赔偿。2、超过仲裁时效维权：若您拖延维权超一年，仲裁时效过期，无法获赔双倍工资。3、与单位冲突采取过激行为：协商未果时罢工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能违反规章制度甚至承担法律责任，建议您采取合法途径维权，若有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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上班两个月未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您上班两个月，已超法定期限；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况正属“超1个月不满1年未签合同”，用人单位违法，您有权要求支付第二个月的双倍工资。

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