公司降岗位工资是否合法，需结合法律依据判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经员工同意单方面调岗降薪，属于违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。即便员工同意降薪，若调整后工资低于最低工资标准，该行为仍违法。因此，公司调整岗位工资，必须遵循劳动合同约定、与员工协商一致，且不得低于法定最低工资标准，否则构成违法。
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公司降岗位工资可能面临以下法律风险：
1、单方面降薪可能被认定为违约或违法，员工可申请劳动仲裁要求恢复工资或赔偿损失（如某公司未协商调岗降薪，员工仲裁后获工资差额补偿）；
2、若降薪后工资低于最低工资标准，即使员工同意也可能无效，公司需补发差额并可能面临行政处罚。这些风险提醒员工面对降薪时保持警惕，及时保留证据并咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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影响公司降岗位工资合法性的特殊情况包括：
1、公司因经营困难临时降薪：需与员工协商一致并保留会议记录、财务报表等证据，否则仍可能违法；
2、员工口头同意降薪但未签书面协议：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需书面确认，仅口头同意难以作为合法依据；
3、降薪与绩效考核挂钩但无明确标准：若公司以绩效不佳为由降薪，却未提供明确考核标准或记录，员工可主张公司无正当理由克扣工资。以上情形均可能影响降薪合法性判断，建议争议时咨询我为您提供解答，保障权益。
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公司降岗位工资是否违法，需结合具体情况及法律规定综合判断：
1. 若劳动合同明确约定岗位与薪资挂钩，且规定调岗可调薪情形，公司按合同调整不违法；
2. 公司单方面无合理理由降薪且未协商一致，属于违法；
3. 降薪后员工收入低于当地最低工资标准，无论是否协商一致均违法；
4. 公司因经营困难与员工协商一致并书面确认降薪，一般不认定违法；
5. 员工同意降薪但未签书面协议，存在法律风险，争议时难以证明双方真实意思；
6. 公司通过胁迫、欺诈迫使员工接受降薪，该行为无效，员工可依法维权。

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