临时工在工厂没交社保时，以下常见错误操作会影响维权：1.拖延维权时间：部分临时工认为“临时工不受法律保护”，长期不主张权益，超过劳动仲裁一年时效后，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求补缴或补偿。2.自愿放弃社保后反悔：若临时工曾签署“自愿放弃社保”协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但工厂可能以此抗辩，增加维权难度，甚至导致部分诉求不被支持。3.证据收集不完整：仅依赖口头证言，未保留工资条、工作证等书面证据，若工厂否认劳动关系，临时工将因证据不足无法证明权益受损。为避免这些错误影响您的维权结果，建议您及时向律师咨询，获取专业的证据收集和维权指导。
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临时工在工厂没交社保，最直接的解决方案是要求工厂补缴社保或支付经济补偿。以下分不同情况详细说明：1.若临时工与工厂存在事实劳动关系（如长期稳定工作、接受工厂管理、领取工资）：可要求工厂补缴劳动关系存续期间的社保，若因工厂未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销、养老金损失），还可要求赔偿实际损失。2.若工厂拒绝补缴社保：可向社保经办机构投诉，由社保机构责令工厂补缴；若补缴不能（如超过社保机构追溯期限），可申请劳动仲裁要求工厂支付经济补偿。3.若临时工因工厂未缴社保主动解除劳动关系：可依据《劳动合同法》要求工厂按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
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针对“临时工在工厂没交社保可要求补缴或经济补偿”的直接回复，以下结合具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”临时工虽为临时性质，但只要与工厂形成事实劳动关系，工厂就有法定义务为其缴纳社保，未缴纳即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若临时工因工厂未缴社保解除劳动关系，工厂需按此标准支付经济补偿。综上，临时工有权要求工厂补缴社保或支付经济补偿，该主张符合上述法律规定。
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以下特殊情况会影响临时工在工厂没交社保的赔偿处理：1.工厂已注销或破产：若工厂因经营不善注销或破产，其主体资格消灭，临时工要求补缴社保或支付经济补偿时，可能因工厂无财产可供执行，导致权益无法实际兑现，只能通过破产清算程序按比例受偿。2.临时工自身存在过错：若临时工因个人原因未及时提供身份证、户口本等社保参保材料，导致工厂无法为其缴纳社保，工厂可主张减轻或免除责任，临时工的补缴或补偿诉求可能无法全额得到支持。3.社保补缴年限限制：部分地区社保机构对补缴社保有年限限制（如仅支持补缴近2年的社保），若临时工在工厂工作超过该年限，超过部分可能无法补缴，只能要求工厂支付相应的经济补偿。

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