针对未签劳动合同被违法辞退需证明劳动关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 未签劳动合同被违法辞退时，需证明存在事实劳动关系。例如，若你能提供工资支付记录（如银行流水显示用人单位按月向你转账），结合工作证或考勤记录，可证明你与用人单位存在事实劳动关系。根据该规定，即使未签书面合同，自用工之日起劳动关系即成立，因此证明劳动关系是主张违法辞退赔偿的基础。
1. 收集工资支付记录：保留银行流水、转账截图等，证明用人单位向你支付劳动报酬，这是证明劳动关系的关键证据。
2. 整理工作相关材料：如工作证、工牌、考勤记录、工作邮件等，证明你接受单位管理、从事单位安排的工作。
3. 寻找同事证言：联系在职或离职同事，让其提供书面证言，说明你在单位的工作情况。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝承认劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择证据确凿、成本较低的方式。如需进一步分析具体情况，可向专业律师咨询。

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