无劳动合同辞退的赔偿问题，需先明确劳动者可主张的赔偿类型及条件，以下分情况说明：-无合同但存在事实劳动关系，用人单位无合法理由辞退：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-存在事实劳动关系但因劳动者过错（如严重违反规章制度等）被合法辞退：用人单位无需赔偿或补偿。-用人单位未在用工起一个月内签书面合同：劳动者可主张用工满一个月至不满一年期间的二倍工资差额（最多11个月）。
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无劳动合同辞退还可能受特殊情况影响，具体如下：1.工作未满一个月被辞退：根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工一个月内签合同，未满一月时未到法定期限，无法主张二倍工资差额，赔偿项目减少。2.双方为劳务关系而非劳动关系：若劳动具临时性、独立性，不接受日常管理，可能被认定为劳务关系，不适用劳动合同法赔偿规定，只能按劳务合同处理，无约定则维权难。3.超一年未主张二倍工资差额：二倍工资差额仲裁时效为一年，用工满一年后主张可能因超时效不被支持，只能主张违法辞退赔偿金等，影响赔偿总额。
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无劳动合同辞退时，劳动者需注意以下法律风险：1.事实劳动关系认定难：若缺乏工资支付凭证、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，赔偿主张难获支持。例如小明仅靠同事口头证言，无其他书面证据，工厂否认劳动关系，其赔偿诉求面临风险。2.用人单位以劳动者过错拒赔：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。例如小红多次无故旷工被辞退，公司凭考勤记录证明其过错，小红赔偿请求难获支持。
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无劳动合同辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：-《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正）规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者能证明事实劳动关系（如工资凭证、工作证等）且用人单位无合法理由辞退，适用该条款。-第四十七条规定经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为该标准的二倍。-第十条明确用人单位需在用工一个月内签书面合同，未签则劳动者可主张二倍工资差额，这是无合同情况下的赔偿法律依据。

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