试用期辞职公司不发工资，劳动者将面临两大法律风险：1.工资损失风险：公司拒不支付试用期工资，劳动者直接损失应得报酬。例如，小王试用期工作15天，约定月薪4000元，按实际天数应得2000元，却因公司以“试用期辞职”为由拒付，最终损失这笔收入。2.证据链风险：维权时若关键证据缺失（如无劳动合同证明劳动关系、无工作考勤记录证明工作天数），将导致维权困难。比如，小李辞职后申请仲裁，因未签合同且无工作记录，仲裁机构可能因证据不足驳回诉求。
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处理试用期辞职公司不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：1.证据收集不及时：部分劳动者辞职后未及时保存劳动合同、工作记录等关键证据，维权时才发现证据不足或丢失，无法证明劳动事实及欠薪情况，增加维权难度。2.维权方式过激：遇到欠薪时，若采取堵门、吵闹、威胁等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后长期未维权，超过时效可能丧失仲裁保护权利。若对如何合法维权及规避错误操作有疑问，欢迎随时咨询，我会为你详细解答。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》分析试用期辞职公司不发工资是否合法：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期辞职场景中，只要劳动者提供了劳动，即符合“试用期内”的适用条件，公司必须按上述标准支付工资。因此，试用期辞职公司不发工资的行为违反该条款，属违法行为，劳动者有权要求支付相应工资。
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试用期辞职公司不发工资不合法，具体分两种情况说明：1.已实际提供劳动：无论工作时长（即使仅1天），公司均需按实际工作天数支付工资，标准不得低于“相同岗位最低档工资或约定工资的80%”，且不低于当地最低工资标准。2.以“未通过试用期”等为由拒付：此类理由均不成立。只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬，这是法律赋予的劳动者基本权利。

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