您在失业金发放当月找到新工作，可能存在一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1.违规领取失业金的退还风险：若您在入职后未停止领取失业金，社保机构通过数据比对发现您已就业，会要求您退还多领的金额。例如，您在当月5日入职新公司，却领取了整月的失业金，社保机构核查后可能要求您退还15日之后的失业金（假设失业金每月15日发放）。2.信用记录受损风险：若您故意隐瞒就业情况骗取失业金，可能被社保机构记入不良信用记录，影响您未来的社保待遇或其他信用相关事项。例如，某失业人员在找到新工作后继续领取3个月失业金，被发现后不仅退还了金额，还被纳入社保失信名单，导致后续申请贷款时受到影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在失业金发放当月找到新工作是否能领取失业金，可依据《失业保险条例》的相关规定进行分析。根据《失业保险条例》第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”您在失业金发放当月找到新工作，属于“重新就业”的情形，因此从建立劳动关系之日起停止领取失业金。已发放的失业金是您失业期间应得的保障，无需退还；但未发放的部分因不符合领取条件，不能继续领取。该条款明确了重新就业是停止领取失业金的法定情形，您的情况完全适用此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在失业金发放当月找到新工作后，需避免一些常见的错误操作，以免影响权益。1.隐瞒就业情况继续领取失业金：部分人认为“当月已发放就可以领”，但隐瞒就业继续领取属于违规行为，社保机构核查后可能要求退还多领金额，甚至影响个人信用。2.未及时办理停止领取手续：即使知道要停止领取，若未主动向社保机构报备，可能导致系统继续发放失业金，后续需退还，增加不必要的麻烦。3.忽视试用期的就业性质：认为试用期不算正式就业而继续领失业金，实际上试用期属于劳动关系的一部分，符合“重新就业”的停止领取条件。若您不小心出现上述错误操作，建议及时联系律师，获取专业的补救建议，避免造成更大损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在失业金发放当月找到新工作，以下特殊情况可能会影响失业金的处理，需特别注意：1.新工作为兼职或灵活就业：若您的新工作是兼职，且未与单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，部分地区可能允许继续领取失业金（需符合当地对“就业”的定义）。例如，某地区规定“非全日制就业且月收入低于当地最低工资标准的，可继续领取失业金”，此时您的兼职状态不影响失业金领取。2.新工作试用期未通过：若您在试用期内被辞退，重新处于失业状态，可凭新单位的解除劳动关系证明，向社保机构申请恢复领取剩余的失业金。例如，您入职新公司后试用期未通过，可携带解除证明到社保机构备案，继续领取未领完的失业金。3.失业金发放日与入职日为同一日：若您在失业金发放当天入职，部分地区可能将“当日发放的失业金”视为失业期间的合法领取，无需退还；但需从次日起停止领取。例如，失业金每月10日发放，您10日入职，已发放的10日失业金无需退还，但11日起不能再领。

上一篇：离职后公司扣住宿费，有没有办法要回来？

下一篇：暂无