关于“手写考勤表能做仲裁证据吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据真实性不被认可的风险：例如，员工提交的手写考勤表无本人签字，单位辩称考勤表系单方伪造，且员工无法提供其他证据佐证，仲裁庭可能不采纳该考勤表，导致员工主张的加班费、出勤天数等诉求无法得到支持。
2. 单位拒不提供考勤表的风险：若考勤表由单位掌握，员工向仲裁庭申请要求单位提供，但单位以“丢失”“未保存”为由拒不提供，虽单位需承担不利后果，但员工仍需提供初步证据证明考勤表存在且与争议相关，若无法提供可能导致诉求被驳回。
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针对“手写考勤表能做仲裁证据吗”的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款为直接回复提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时当事人对主张有举证责任，与争议相关的证据由用人单位掌握的，用人单位需提供，否则承担不利后果。手写考勤表若由用人单位掌握，员工可要求其提供；若员工自行持有，需确保其真实性。同时，第三十九条规定经查证属实的证据可作为认定事实的根据，若手写考勤表经仲裁庭查证（如员工签字确认、与其他证据相互印证），则可作为有效证据。综上，手写考勤表在满足真实性、关联性且经合法查证的情况下，可作为仲裁证据。
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在“手写考勤表能做仲裁证据吗”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位故意篡改手写考勤表：若单位为逃避责任故意篡改考勤记录（如删减加班天数、伪造员工签字），可能构成违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，同时该篡改的考勤表因真实性存疑，仲裁庭不会采纳，单位还需承担相应法律责任。
2. 员工对考勤表提出异议但未保留证据：员工在收到单位提供的手写考勤表时提出异议，但未以书面形式记录或留存沟通证据，后续单位否认员工曾提出异议，仲裁庭可能认定员工认可考勤记录，影响员工权益。
3. 考勤表由第三方机构记录：若手写考勤表由第三方（如劳务派遣公司）记录，需确认第三方与单位的关系及考勤记录的传递流程，若第三方与单位存在利益关联，考勤表的真实性可能需进一步查证。
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在“手写考勤表能做仲裁证据吗”的问题中，以下是常见的错误操作行为：
1. 自行涂改考勤表：部分员工发现考勤记录有误时自行涂改，可能导致考勤表真实性被质疑，甚至被认定为伪造证据，影响仲裁结果。
2. 仅提供考勤表复印件：复印件无法确保与原件一致，若单位对复印件真实性提出异议，仲裁庭可能不采纳该证据。
3. 未及时对考勤表提出异议：员工若对单位提供的手写考勤表有异议，未在合理时间内提出并保留证据，可能被视为认可考勤记录，丧失抗辩机会。
若您曾出现上述错误操作或对证据效力存疑，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响权益。

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