退休员工在上班期间发生工伤，单位支付薪资和赔偿医疗费用的方式需结合具体情况确定。退休员工在上班期间发生工伤，若被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付相关待遇；若未认定为工伤，则按劳务关系处理。1.若已认定为工伤且单位缴纳工伤保险：医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期薪资由单位按原工资福利待遇支付。2.若已认定为工伤但单位未缴纳工伤保险：医疗费用、停工留薪期薪资等全部由单位承担。3.若未认定为工伤（如不满足工伤条件）：单位需根据劳务关系中的过错程度，承担相应的医疗费用赔偿，薪资按实际工作天数或协议约定支付。
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退休员工上班期间发生工伤的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.单位未缴纳工伤保险：若单位未为退休返聘员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，所有医疗费用、停工留薪期薪资等均需单位自行承担，增加单位赔偿责任。2.退休员工自身存在重大过错：若工伤是因退休员工故意或重大过失导致（如违规操作），可能影响工伤认定结果或赔偿比例。例如，员工因未按规定佩戴防护装备受伤，单位可能主张减轻赔偿责任。3.返聘协议未明确约定：若返聘协议未明确工伤待遇条款，可能导致双方对赔偿责任产生争议，需通过法律途径解决。
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退休员工上班期间发生工伤，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.工伤认定失败风险：若退休员工无法证明受伤与工作直接相关，或超过申请时效，将无法认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某退休返聘员工在上班期间因自身疾病突发受伤，若无法证明疾病与工作强度相关，可能不被认定为工伤。2.单位拒赔风险：单位可能以“退休后不存在劳动关系”为由拒绝支付工伤待遇。例如，某单位未给退休返聘员工缴纳工伤保险，员工工伤后单位以“劳务关系”为由拒绝承担医疗费用和薪资。
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针对退休员工在上班期间发生工伤的薪资和医疗费用支付问题，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第二条明确：“中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费；职工和雇工均有享受工伤保险待遇的权利。”退休员工返聘后，虽不构成劳动关系，但实践中可参照该条例申请工伤认定。若认定为工伤，单位已缴工伤保险的，医疗费用由基金支付，停工留薪期薪资由单位按原待遇支付；单位未缴的，需自行承担全部费用。因此，退休员工上班期间发生工伤，单位需根据是否参保及工伤认定结果，依法支付薪资和医疗费用。

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