临时工保安脱岗被开除可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若用人单位开除行为不合法，保安可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，保安工作1年，月工资4000元，用人单位违法解除需支付8000元赔偿金。
2. 证据不足败诉风险：若保安无法证明脱岗事实不成立或规章制度未公示，仲裁或诉讼可能败诉，无法获得赔偿。例如，保安主张脱岗是因临时处理紧急事务，但未提供单位批准的证据，将承担举证不利后果。
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临时工保安脱岗被开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 保安存在特殊情况：若保安脱岗是因突发疾病、紧急救助等不可抗力因素，且能提供证据证明，用人单位不得以此为由开除，否则构成违法解除。
2. 用人单位规章制度违法：若用人单位规章制度未通过民主程序制定（如未征求职工意见），或内容违反法律规定（如将轻微脱岗直接定义为严重违纪），则该规章制度无效，开除行为不合法。
3. 临时工身份特殊：若保安与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，开除纠纷将适用《民法典》而非《劳动合同法》，处理方式和赔偿标准会有所不同。
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临时工保安因脱岗被开除是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若保安脱岗行为属于严重违反用人单位规章制度，且规章制度已公示或告知保安，则开除合法。
2. 若保安脱岗行为未达到“严重”程度，或用人单位规章制度未明确脱岗属严重违纪，则开除可能不合法。
3. 若用人单位未提供证据证明保安存在脱岗事实，或未履行通知、说明理由等程序，则开除程序违法。
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临时工保安脱岗被开除后，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：部分保安被开除后未及时收集考勤记录、规章制度等证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明用人单位违法解除。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若保安在被开除后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
3. 盲目签署离职文件：部分保安在用人单位诱导下签署“自愿离职”或“违纪确认书”，直接放弃了主张违法解除赔偿的权利。
若您对自身情况把握不准，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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