工伤治疗结束后公司不让回岗，您可依法维权。不同情形处理方式不同：1.若工伤已认定，且劳动能力鉴定为“可正常工作”或“部分丧失劳动能力但能胜任原岗位”，公司无权拒您返岗。此时公司不让上班属违法解除中止劳动关系，您可要求继续履行合同。2.若鉴定结论为“需安排适当工作”，公司应依您的伤残等级和身体状况调岗，而非直接拒返岗。公司需提供适配新岗位，无法提供或您不同意的，双方可协商处理。3.公司以“无法胜任原工作”拒返岗，但未做劳动能力鉴定或未协商调岗的，该理由不成立。您有权要求公司出具返岗证明或书面说明拒返理由。
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工伤治疗结束后公司不让回岗，可能面临以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若公司在您工伤治疗结束后无合法理由拒不让岗并单方解约，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。例如，工作5年、月工资8000元的员工，公司违法解约可获赔8000×5×2=80000元。2.停工留薪期工资及福利损失风险：若公司在停工留薪期满后拒不让岗，且未依规支付工资福利，您有权要求补发。例如，停工留薪期12个月已满，公司拒返岗且拖欠3个月工资，您可主张3个月原工资福利。
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工伤治疗结束后公司不让回岗，需注意以下特殊情形：1.工伤职工拒绝劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。若公司要求您做鉴定而您无正当理由拒绝，公司可暂停安排工作并停发相关待遇，您需先配合完成鉴定才能主张返岗。2.劳动合同到期终止：若您的劳动合同在工伤治疗结束时到期，且伤残等级为7-10级，公司可终止合同，但需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若公司未支付即终止合同拒返岗，仍属违法，您可要求支付补助金并追责。3.工伤职工存在严重违规行为：若您返岗时存在旷工、违反操作规程等严重违规行为，公司可依制度拒返岗或解约，但公司需提供充分证据证明违规及制度合法性，否则仍需担责。
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工伤治疗结束后公司不让回岗，实践中需避免以下错误操作：1.消极等待不主动维权：部分劳动者因公司拒返岗而被动等待，未及时书面申请返岗、申请劳动能力鉴定等，导致维权时效超期或证据灭失，增加维权难度。2.擅自离职或旷工：若公司拒返岗，切勿以“公司不让去”为由擅自离职或旷工，否则公司可能以“严重违反规章制度”解约，使您陷入被动。3.拒绝合理调岗要求：若劳动能力鉴定显示您部分丧失劳动能力，公司依情况安排适配岗位，您无正当理由拒绝，可能被认定为不服从安排，影响后续维权主张。若您已出现上述错误或不确定如何应对，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因不当行为导致权益受损。

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