工厂劳动合同固定周六加班是否合法，需结合劳动法规定综合判断。具体分析如下：
1. 若工厂签订劳动合同时，已与工会和劳动者协商一致，且每周六加班时间未超法定限制（月累计≤36小时，日≤3小时），则约定合法。
2. 若工厂单方面固定周六加班（未协商），即使时间合规，也因违反“协商一致”而违法。
3. 若协商后周六加班超法定时间限制（月累计＞36小时或日＞3小时），超出部分违法。
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工厂固定周六加班的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 经劳动行政部门批准，工厂因生产特点实行综合计算工时或不定时工作制，周六可能计入正常工作时间，加班费规则将依总工时是否超标调整，不再直接按200%支付。
2. 遇自然灾害、设备故障等紧急情况（需抢修或保障安全），工厂安排周六加班不受《劳动法》第41条时间限制，劳动者需配合，但工厂仍须依法支付加班费。
3. 若劳动合同约定与集体合同（已备案且合法）内容一致，其效力可因集体合同存在而加强，但需满足集体合同程序和内容合法，且不违反加班强制性规定。
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固定周六加班可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 加班费支付不足或缺失：若未按法定标准（不低于200%工资）支付，或工资条模糊记载，劳动者权益受损。
2. 健康损害赔偿难主张：长期超时加班（超法定限制）可能致健康受损，但因难以证明因果关系（如腰椎疾病与加班无直接证据），劳动者或无法获赔。
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工厂固定周六加班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条分析：
该条款明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且月累计≤36小时。本案中，“固定周六加班”属延长工作时间。若未履行“协商”前置程序，或协商后月累计超36小时/日超3小时（如周六全天加班超3小时），则违法。综上，仅同时满足“协商一致”和“时间合规”，固定周六加班约定才合法。

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