员工辞职索赔，用人单位或面临两类法律风险：
1. 经济补偿风险：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬），员工据此辞职并索赔经济补偿时，单位需按员工工作年限支付补偿。例如某公司长期拖欠工资，员工辞职后仲裁委裁决公司支付N个月工资（N为工作年限）的经济补偿。
2. 赔偿责任风险：若单位行为给员工造成损失（如违法解除劳动合同或未缴社保导致员工损失），员工可要求赔偿。例如公司未缴纳社保，员工辞职后无法享受社保待遇，可主张赔偿该部分损失。
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员工辞职索赔能否获赔，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《劳动合同法》第四十六条明确用人单位支付经济补偿的情形，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。第三十八条规定的具体情形有：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效（因第二十六条第一款情形）、其他法定情形。若员工因单位过错辞职（符合第三十八条），单位需支付经济补偿。例如员工因公司长期拖欠工资辞职，即属此类情形，单位应依法支付补偿；若员工因个人原因辞职，则无需支付。
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处理员工辞职索赔时，用人单位需避免三类常见错误：
1. 忽视辞职原因直接拒赔：未核实员工辞职原因就拒绝赔偿，可能错失协商机会，若员工确因单位过错辞职，易引发仲裁或诉讼，增加成本。
2. 未保留关键证据：未保存劳动合同、工资记录、辞职信等证据，员工索赔时单位可能因无法举证自身无过错或员工辞职原因，承担不利后果。
3. 拖延处理赔偿事宜：对合理赔偿要求故意拖延，可能激化矛盾，导致员工维权，同时损害公司声誉。

若您在处理中对避免错误操作或法律适用存疑，可随时咨询我为您解答。
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员工辞职索赔并非必然获赔，需结合辞职原因及法律规定判断：
1. 个人原因辞职且单位无过错：员工因“另有发展”“回家乡”等个人原因辞职，且单位无任何法定过错时，无需支付任何补偿或赔偿。
2. 单位过错导致辞职：员工依据《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等）辞职，单位需支付经济补偿。
3. 协商解除劳动合同：若由单位提出协商解除且双方一致，单位需支付补偿；若员工主动提出协商解除，则无需支付。

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