“入职一个月内没签合同被辞退”的处理，会受特殊情况影响。以下为您说明：
1、用人单位能证明您不符合录用条件：若招聘时明确录用条件，且能提供您工作中不符合该条件的证据，辞退属合法解除，无需支付赔偿金，只需支付实际工资。此时您仅能获工资，无法主张赔偿金。
2、您拒绝签劳动合同：若您拒签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系后辞退您，只需支付实际工资，无需支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。这会使您可主张权益大幅减少，仅得应得工资。
3、您严重违反规章制度：若您工作中严重违反用人单位合法有效的规章制度，用人单位辞退您合法，无需支付赔偿金，仅需支付工资。这也会影响处理结果，您无法获额外赔偿。
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“入职一个月内没签合同被辞退”，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若您缺乏证明劳动关系存在的证据，可能无法主张权利。例如，您“入职一个月内没签合同被辞退”后，无工资支付记录、工作证、同事证言等，用人单位又否认劳动关系，您很难通过法律途径获得工资和赔偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，您“入职一个月内没签合同被辞退”后未及时维权，一年后才申请仲裁，可能因超时效不被支持，无法获应得赔偿。
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针对“入职一个月内没签合同被辞退”，您有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
若用人单位入职一个月内未签书面合同且无合法理由辞退您，您可要求支付实际工作天数工资，并主张违法解除赔偿金（即1个月工资）。
若用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，辞退您无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间工资。
若您拒绝签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系后辞退您，只需支付实际工资，无需支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。
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关于“入职一个月内没签合同被辞退”能否要求赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况入职未满一个月，该条款暂不适用。但该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明用人单位有一个月内签合同的义务，若未签且无合法理由辞退，可能涉及违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，若您不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月内经济补偿按半个月工资算，故赔偿金为1个月工资。
综上，“入职一个月内没签合同被辞退”时，若用人单位违法解除，您可主张1个月工资的赔偿金及实际工资。您可以咨询我为您提供解答。

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