针对“工伤公司没交社保只交意外如何赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致无法获得工伤认定书，丧失向公司索赔的关键依据。
2. 接受公司以意外险赔付替代工伤保险待遇：意外险属于商业保险，赔付金额通常低于工伤保险待遇，接受后可能无法再要求公司支付差额部分。
3. 未保留关键证据：丢失医疗费用发票、工资单等证据，导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明工伤损失及工资水平，影响赔偿金额的认定。

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针对“工伤公司没交社保只交意外如何赔偿”的问题，首先需明确核心责任主体。
企业未缴纳社保，员工工伤时，企业需按工伤保险条例规定承担赔偿责任。

1. 若员工已被社会保险行政部门认定为工伤：企业需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）和标准，全额支付赔偿费用，与是否购买意外险无关。
2. 若企业在员工工伤后补缴社保：仅需与工伤保险基金共同支付补缴后新发生的费用，补缴前的费用仍需企业自行承担。
3. 若企业以已购买意外险为由拒绝赔偿：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工伤保险待遇，意外险赔付不免除企业的法定责任。
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对于“工伤公司没交社保只交意外如何赔偿”的直接回复，可依据以下法律规定进行具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”结合问题，公司未缴纳社保仅交意外险，属于“未参加工伤保险”的情形，因此员工发生工伤时，公司需按上述条例规定的项目和标准（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）支付全部赔偿费用，意外险赔付不能替代公司的法定赔偿责任。
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针对“工伤公司没交社保只交意外如何赔偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司补缴社保后的费用承担：若公司在员工工伤后补缴社保，工伤保险基金将与公司共同支付补缴后新发生的费用（如后续治疗的医疗费），但补缴前的费用（如前期医疗费、停工留薪期工资）仍需公司自行承担，这会影响赔偿费用的分担主体。
2. 工伤保险基金先行支付：若公司拒不支付工伤保险待遇，员工可申请工伤保险基金先行支付，之后基金将向公司追偿，这会改变赔偿的支付路径，避免员工因公司拒付而无法及时获得赔偿。
3. 意外险的赔付与抵扣：若公司购买的意外险已向员工赔付，部分地区可能允许公司在工伤保险待遇中抵扣已赔付金额，但需符合当地法规，这会影响员工最终获得的赔偿总额。

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