在单位被人杀害的赔偿问题需结合具体情形判断，核心赔偿来源为工伤赔偿。首先，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被杀害，属于工伤，可获得工伤赔偿；若不在工作时间或非因履行工作职责被杀害，则需根据具体情况分析是否能主张其他赔偿。1.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被杀害：符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2.若虽在工作时间和工作场所内，但非因履行工作职责被杀害：可能无法认定为工伤，需向实施杀害行为的第三人主张人身损害赔偿。3.若不在工作时间或工作场所内被杀害：不属于工伤范畴，需通过向第三人索赔或其他法律途径解决。
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在单位被人杀害主张工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”在单位被人杀害的场景中，若满足“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责”三个核心要件，即属于工伤范畴。例如，员工因拒绝为同事违规操作提供便利而被对方杀害，即符合“因履行工作职责受到暴力意外伤害”，用人单位应依法支付工伤赔偿。反之，若杀害行为与履行工作职责无关（如因私人恩怨在单位内被杀害），则不符合该条款，无法通过工伤获得赔偿。
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在单位被人杀害后，家属若采取错误操作可能导致赔偿权益受损，以下是常见错误行为。1.超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致工伤赔偿请求被社会保险行政部门驳回，丧失法定的工伤赔偿权益。2.忽视第三人赔偿责任：仅关注工伤赔偿，未向实施杀害行为的第三人主张人身损害赔偿，导致可获得的赔偿总额减少。3.证据收集不完整：未及时固定监控录像、目击证人证言等关键证据，导致工伤认定或侵权诉讼中因证据不足而败诉。若您对上述错误操作的规避有疑问，或需要协助处理赔偿事宜，可进一步向律师咨询。
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在单位被人杀害的赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下是具体情形及影响。1.用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，所有工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均需由用人单位自行承担，可能面临用人单位无力支付的风险。2.存在多个责任主体：若杀害行为与用人单位的安全管理漏洞有关（如单位未安装监控、未配备安保人员），家属可在向第三人索赔的同时，要求用人单位承担相应的补充赔偿责任，增加可获得赔偿的渠道。3.杀害行为涉及职务行为：若实施杀害行为的第三人是履行职务过程中导致他人死亡（如保安因违规使用警械杀害员工），用人单位需承担雇主责任，家属可直接向用人单位主张侵权赔偿，同时不影响工伤赔偿的申请。

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