保安上班时间摔伤骨折是否算工伤，需结合工伤认定核心要素综合判断，符合法定条件则可认定。若在工作时间、工作场所内因工作原因（如巡逻、维护秩序等）摔伤骨折，通常属工伤。
不同情形认定有差异：
1. 工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作（如换制服、整理记录等）时摔伤骨折，应认定为工伤。
2. 工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害（如制止不法行为时被推倒）导致骨折，属工伤。
3. 故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形导致的骨折，不得认定或视同工伤。
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保安上班时间摔伤骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条判断：
（一）工作时间、场所内因工作原因受伤；（二）工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间、场所内因履行职责受暴力等意外伤害……
本案中，“上班时间”属“工作时间”，若摔伤地点为履行职责的“工作场所”，且直接原因是工作（如巡逻滑倒、维护秩序登高摔伤等），则符合第一项；工作时间前后从事相关预备/收尾工作受伤，符合第二项；因履行职责受暴力伤害骨折，符合第三项。综上，符合上述条件的，应认定为工伤。
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判断保安上班时间摔伤骨折是否算工伤，除基本条件外，特殊情形影响认定：
1. 用人单位未参保：不影响工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》支付待遇；但可能因单位经济状况或恶意拖欠，需通过仲裁、诉讼追讨，影响赔付效率。
2. 醉酒/吸毒致伤：若有证据证明因醉酒或吸毒摔伤，不得认定或视同工伤（如王某上班前醉酒，巡逻时摔倒骨折，血液酒精超标，不予认定）。
3. 突发疾病致骨折：工作时间、岗位突发疾病摔倒骨折，48小时内抢救无效死亡的视同工伤；仅骨折且未死亡的，需看是否因工作原因引发，否则不认定。
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保安上班时间摔伤骨折后，处理不当可能影响工伤认定和赔偿：
1. 诉讼时效风险：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，超期则不予受理（如张某2023年1月骨折，2024年2月申请，已超期，无法获赔）。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能失败。如李某无法提供劳动关系证明、单位否认、无监控/证人证明，工伤申请易被驳回，无法享受待遇。
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若您在保安上班时间摔伤骨折相关问题上有疑问，比如具体情形是否属于工伤、待遇如何申请等，欢迎咨询我，我会为您提供解答和建议。

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