超市倒闭后，员工在索要赔偿金时容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据保存：部分员工认为超市倒闭后证据无用，未及时保存劳动合同、工资条等材料，导致后续仲裁/诉讼时无法证明劳动关系或工资标准，直接影响赔偿金的主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在超市倒闭后长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，超市可提出时效抗辩，员工将丧失胜诉权。
3. 接受不合理的“自愿离职”协议：部分超市会诱导员工签署“自愿离职申请书”，并承诺支付少量补偿，员工签署后将无法主张经济补偿或赔偿金，损失合法权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您分析补救措施。
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关于超市倒闭支付赔偿金的计算，需依据劳动合同法的相关规定。以下为您详细说明不同情况下的计算方式：
超市倒闭时，员工有权获得的赔偿金（经济补偿）一般按工作年限×月工资计算。
1. 若超市依法宣告破产或关闭（如提交破产申请、发布合法闭店公告），且与员工终止劳动合同：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若超市未依法走破产/关闭程序（如突然停业、未发闭店通知），单方面终止劳动合同：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即工作年限×月工资×2）。
3. 若超市倒闭前拖欠工资、加班费等劳动报酬：员工可在主张经济补偿的同时，要求超市支付拖欠的劳动报酬，该部分不计入经济补偿基数，但需单独核算。
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超市倒闭后，以下特殊情况会影响赔偿金的处理：
1. 超市未依法宣告破产：若超市仅停止经营但未走破产程序，也未注销营业执照，员工可直接向劳动仲裁主张赔偿金，超市需以现有资产支付；若超市已注销且无资产，员工的赔偿金可能无法足额获得，需通过追加股东为被执行人等方式维权，但难度较大。
2. 超市进入破产清算程序：若超市已依法破产，员工的经济补偿属于优先受偿债权（位于破产费用、共益债务之后，普通债权之前），但需先通过仲裁确认债权金额，再参与破产财产分配。若破产财产不足以支付全部优先债权，员工的赔偿金将按比例受偿。
3. 员工与超市签订了“承包协议”而非劳动合同：若员工实际为超市提供劳动，但合同标注为“承包协议”，需先通过仲裁确认劳动关系，若无法确认劳动关系，则无法主张经济补偿，只能按合同纠纷处理，赔偿金额和流程与劳动争议不同。
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超市倒闭支付赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体法条分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”
结合超市倒闭的情况：若超市依法宣告破产（符合第四十四条第四项），则劳动合同终止，用人单位需按第四十六条第六项支付经济补偿，计算标准适用第四十七条。若超市未依法破产但单方面关闭导致劳动合同无法履行，员工可依据第四十八条主张违法解除的赔偿金（二倍经济补偿）。

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