职工生病住院，工资方面有这些法律风险：
1. 用人单位以“医疗期已满”停发工资。比如工作10年以下、本单位5年以下的职工，医疗期3个月，若住院超3个月，单位可能以此停发病假工资。
2. 用人单位降低病假工资标准。按规定病假工资不低于当地最低工资的80%，若单位支付低于此标准，职工将面临收入减少的风险。
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职工生病住院期间是否有工资，法律有明确规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期按实际工作年限和本单位工作年限，从3个月到24个月不等。同时，劳动法规定职工在医疗期内，单位应支付病假工资，且不低于当地最低工资的80%。因此，只要职工符合医疗期规定，住院期间就有权获得病假工资。
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职工生病住院时，工资权益方面常见错误操作有这些：
1. 未及时告知单位：住院后未提交医疗证明，导致单位不知情拒付或延迟支付病假工资。
2. 医疗证明不规范：提交非正规医疗机构证明，或内容不全、不清晰，增加单位对医疗期和病假工资的异议。
3. 轻易放弃维权：遇单位未按规定支付病假工资时，因怕丢工作而放弃维权，自身权益受损。
若遇工资问题，别自行处理，建议咨询我，为您提供维权途径和方法。
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职工生病住院有工资，具体金额看医疗期及规定：
医疗期长短和病假工资标准决定了住院期间工资：
1. 工作10年以下、本单位5年以下：医疗期3个月，病假工资不低于当地最低工资80%；
2. 工作10年以下、本单位5年以上：医疗期6个月，病假工资不低于当地最低工资80%；
3. 工作10年以上、本单位5年以下：医疗期6个月，按规定支付病假工资；
4. 工作10年以上、本单位5-10年：医疗期9个月，单位需支付病假工资；
5. 工作10年以上、本单位10-15年：医疗期12个月，享受病假工资；
6. 工作10年以上、本单位15-20年：医疗期18个月，期间有病假工资；
7. 工作10年以上、本单位20年以上：医疗期24个月，单位应支付病假工资。

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