关于辞职后公司要求交社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：该法第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第十二条明确“用人单位按国家规定比例缴纳，记入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户”。可见，社保缴纳是劳动关系存续期间的法定义务，职工仅承担个人部分并由单位代扣代缴。辞职后劳动关系解除，公司无权要求你缴纳社保，此要求缺乏法律依据，不合法。
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辞职后公司要求交社保是否合法，需先明确：一般而言，离职后公司要求员工缴纳社保不合法。若你已正式辞职且劳动关系解除，公司无法律依据要求你缴纳社保——因为劳动关系存续期间社保由单位和职工共同缴纳，解除后原单位不再是用人单位，无权要求。若公司要求的是你在职期间本应个人承担的社保部分，需看具体情况：通常单位会从工资代扣代缴个人部分，若离职时工资结算中未扣除，公司可能要求补足，但需提供明确工资及社保缴费明细，且金额合规。
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辞职后公司要求交社保存在法律风险，举例如下：
1. 公司或因“未结清社保费用”扣押离职证明或工资，拒绝后可能以此为由影响你入职新单位或拖欠工资，造成经济和就业麻烦。
2. 你或因不了解法律，担心纠纷或影响征信被迫缴纳本不应承担的社保费用，导致经济损失。
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辞职后公司要求交社保，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 离职协议有特殊约定：若离职协议明确约定你需承担特定社保费用（如在职期间公司多缴部分需退回），公司要求或有依据，但约定需合法、明确且双方自愿，否则仍可能无效。
2. 公司未缴纳在职社保：若公司在职期间未按规定缴纳社保，辞职后要求你补缴个人部分且能提供合法工资及社保缴费明细，这种情况下公司要求有一定合理性，需核实具体情况后处理。

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