五险原单位已交、现单位辞退时，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 赔偿金额核算错误风险：例如您在现单位工作2年7个月，误将工作年限算为2年（应按3年算，支付3个月工资），或未将奖金、提成计入月平均工资，导致少算赔偿金额。
2. 证据链缺失风险：若您仅保留工资流水但无劳动合同，现单位可能否认劳动关系，即使五险由原单位缴纳，也无法直接证明您与现单位的用工关系，仲裁时会因证据不足败诉。
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五险原单位已交、现单位辞退时，不少劳动者会因错误操作导致权益受损，需注意避免以下行为。
1. 拒绝签收辞退通知：部分劳动者认为不签收就能否认辞退事实，实则现单位可通过邮寄、公示等方式完成送达，不签收反而可能错过异议期。
2. 自愿签订“离职申请”：若现单位诱导您签订自愿离职申请，会被视为主动辞职，丧失要求经济补偿或赔偿金的权利，即使后续仲裁也难以推翻。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为辞退之日起1年，部分劳动者因拖延导致超过时效，即使证据充分也会被仲裁委驳回申请。
若您已出现上述错误操作，或不确定是否影响权益，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对五险原单位已交、现单位辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
您的情况中，五险由原单位缴纳不影响现单位的赔偿责任，核心是计算您在现单位的工作年限及月工资。若现单位合法辞退，需严格按该条款计算经济补偿；若违法辞退，则需按该条款经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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五险原单位已交的情况下，现单位辞退您的赔偿主要取决于辞退是否合法，核心是经济补偿或赔偿金。
若现单位合法辞退（如协商一致、无过失性辞退），需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
1. 若现单位属于合法辞退且您无过错（如单位因经营困难裁员、您医疗期满不能从事原工作等）：现单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若现单位属于违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期女职工等）：您可要求现单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若您存在严重违反现单位规章制度等法定过错情形被辞退：现单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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