主动离职过程中，若操作不当可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿金主张被驳回的风险：例如，员工因用人单位未缴社保主动离职，但未提前以书面形式告知用人单位离职原因是未缴社保，而是口头提出后直接离职，后续申请仲裁时，用人单位可能抗辩员工是个人原因离职，导致经济补偿金主张不被支持。
2. 失业金无法申领的风险：例如，员工因个人原因主动离职，却向社保部门谎称是用人单位辞退，试图申领失业金，若被社保部门查实，可能面临骗保处罚，不仅无法领取失业金，还需退回已领金额并缴纳滞纳金。
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主动离职补贴金的计算需结合具体情形，并非所有主动离职都能获得补贴。以下分情况详细说明：
1. 若员工因个人原因主动离职（如跳槽、个人发展）：通常无法获得经济补偿金，但可要求用人单位结清实际工作天数的工资及应得奖金、补贴。
2. 若员工因用人单位存在法定过错主动离职（如未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护）：可主张经济补偿金，计算方式为工作年限×月工资（工作满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月）。
3. 若员工主动离职后符合失业保险金申领条件：可向社保部门申请失业金，具体金额按当地失业保险政策执行（通常为当地最低工资标准的一定比例）。
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主动离职补贴金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《失业保险条例》，以下结合具体条款分析：
根据《劳动合同法》第46条，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金；第47条明确经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。若员工因个人原因主动离职，不符合《劳动合同法》第46条规定的经济补偿情形，无法主张经济补偿金。此外，《失业保险条例》第14条规定，非因本人意愿中断就业的可申领失业金，若员工因个人原因主动离职则不符合该条件，无法领取失业金。综上，主动离职是否有补贴及金额，需根据离职原因是否符合法定情形判断。
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主动离职时，不少员工会因操作不当影响补贴金的主张，以下是常见错误行为：
1. 未书面说明离职原因：若因用人单位过错离职，却未在离职申请中明确写明（如仅写“个人原因”），后续主张经济补偿金时可能因证据不足被驳回。
2. 忽视工资与补贴的结清：主动离职后未及时核对工资条，导致用人单位少发实际工作天数的工资、奖金或未休年假工资，事后维权增加难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁主张补贴金，将丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。

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