合同到期未续签时要求工资是否合法，需结合劳动关系是否存续判断。
合同到期未续签但劳动关系实际存续的，要求工资合法。
1. 若合同到期后双方未续签，但劳动者仍继续提供劳动、用人单位接受的：此时双方形成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位按原合同标准或同工同酬支付工资。
2. 若合同到期后双方均无继续履行意向，合同自然终止且劳动者未提供劳动的：劳动者无权要求支付未提供劳动期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签时，存在以下特殊情况影响工资请求的处理。
1. 原合同约定“到期自动续期”条款：若原合同明确“到期后自动续期X年”，则合同到期后视为自动续签，劳动者可直接依据原合同主张工资，无需额外证明事实劳动关系，但需注意续期条款是否符合法律规定（如未排除劳动者权利）。
2. 劳动者因个人原因拒绝续签：若用人单位提出按原合同条件续签，劳动者明确拒绝，但仍继续提供劳动，此时用人单位无需支付未签合同的二倍工资，但仍需支付实际用工期间的工资；若劳动者拒绝续签后不再提供劳动，合同终止，无权要求后续工资。
3. 非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），合同到期未续签但继续用工的，劳动者仍有权要求工资，但无需支付二倍工资差额，且劳动仲裁时效仍为一年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签时，劳动者要求工资可能面临以下法律风险。
1. 事实劳动关系举证不能风险：例如，劳动者仅口头主张继续工作，但无法提供考勤记录、工作成果、工资流水等证据，用人单位否认用工事实，劳动者要求工资的请求可能不被支持。
2. 二倍工资差额时效风险：例如，合同2022年1月1日到期未续签，劳动者2023年3月才申请仲裁主张二倍工资，仲裁委可能以超过一年时效为由，仅支持申请前一年内的二倍工资差额（如2022年3月至2022年12月），甚至全部驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同到期未续签但实际用工的工资请求，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若合同到期后劳动者仍在用人单位工作，双方虽未续签书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需履行工资支付义务。该条款明确工资支付的强制性，无论是否签订书面合同，只要存在合法劳动关系（含事实劳动关系），用人单位就不得无故拖欠工资。因此，合同到期未续签但实际用工的，劳动者要求工资符合法律规定。

上一篇：父亲欠网贷儿子是否偿还利息

下一篇：暂无