关于“给学徒不签劳务合同是否违法”的问题，若双方构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，直接违法。具体而言，若学徒与用人单位存在管理与被管理关系（如遵守单位规章制度、接受工作安排）、获得劳动报酬、工作内容属于单位业务组成部分等情形，即构成劳动关系，此时用人单位未签书面合同，需承担未签劳动合同的法律责任（如支付二倍工资差额）。
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给学徒不签劳务合同可能带来法律风险，需注意：
1、支付二倍工资风险：若学徒与用人单位构成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，学徒有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如，某餐厅学徒王某工作6个月后离职，可主张5个月的二倍工资差额（已支付正常工资部分除外）。
2、劳动关系认定争议风险：未签书面合同易引发劳动关系争议，用人单位可能因证据不足被认定存在劳动关系。例如，某汽修厂学徒李某主张存在劳动关系，单位否认，李某提供工作服、维修记录单及同事证言，劳动仲裁委最终认定双方存在劳动关系，单位需承担未签合同责任。
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给学徒不签劳务合同的处理需考虑特殊情况，这些情形会影响结果：
1、学徒为勤工助学的在校学生：若学徒是在校学生利用业余时间勤工助学，一般不视为劳动关系，此时不签劳务合同通常不违反劳动法，双方权利义务主要依据民事法律调整，但需明确工作内容、报酬、安全责任等事项，避免纠纷。
2、用人单位自用工满一年未签合同：若构成劳动关系且满一年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付满一年后的二倍工资，但需补签书面合同，且不能随意解除劳动关系，否则可能违法解除。
3、双方签订的学徒协议符合劳务关系特征：若协议明确学徒以学习技能为主、不接受日常管理、劳动报酬为不固定生活补贴，双方地位平等，则可能被认定为劳务关系，此时不签劳动合同不违法，但协议需真实反映关系，避免名为学徒实为劳动关系。
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给学徒不签劳务合同是否违法，需结合双方实际关系性质判断：
- 若构成劳动关系却未签书面劳动合同，用人单位行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。若构成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若仅为民事劳务关系（如学徒以学习技能为主、不接受管理、无固定劳动报酬），一般不违反劳动法，但建议签订书面协议明确权利义务。

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