公司一年未缴社保的赔偿主张，可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，公司一年未缴社保违反了法定强制义务，需承担补缴责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且根据第四十六条，劳动者据此解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工既有权要求公司补缴一年的社保费用，也有权在解除劳动合同时主张经济补偿。
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公司一年未缴社保可能引发以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如员工在未缴社保期间生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出（如某员工因公司未缴医保，住院花费5万元无法报销）。
2. 诉讼时效风险：若员工在公司停缴社保后超过一年未维权，劳动仲裁机构可能驳回申请，无法要求补缴社保或主张经济补偿（如某员工离职两年后才申请仲裁，因超过时效未获支持）。
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公司一年未缴社保时，员工易出现以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工担心影响工作，迟迟不投诉或仲裁，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损之日起算），丧失胜诉权。
2. 自愿放弃社保：轻信公司“自愿放弃社保可获补贴”的承诺，签订放弃协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权举证难度。
3. 仅要求现金赔偿：直接要求公司将社保费用以现金形式支付，此行为不符合社保缴纳规定，无法保障后续社保待遇（如医保报销、养老金计算）。

若已出现上述错误操作，建议及时联系律师调整维权策略，避免权益受损。
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公司一年未缴社保，员工可主张补缴社保及经济补偿。
公司一年未缴社保，员工可要求补缴社保费用并支付经济补偿。

1. 若存在劳动关系明确且公司未办理社保登记的情况：员工可要求公司补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的全部欠缴费用（含公司应缴部分和个人应缴部分，个人部分需员工自行承担）。
2. 若存在公司未足额缴纳社保（如基数不足）的情况：员工可要求公司按实际工资基数补足差额，并承担补缴产生的滞纳金。
3. 若员工因公司未缴社保解除劳动合同：除补缴社保外，可要求公司支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。

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