企业未交养老保险时，员工常出现以下错误操作：
1. 忽视时效：未在法定时效内维权，导致超过仲裁或诉讼时效，丧失胜诉权。
2. 轻信企业承诺：企业口头答应补交但拖延，员工未及时采取法律行动，导致欠缴时间延长，滞纳金增加。
3. 放弃维权：因担心失业或维权成本高而放弃，导致养老保险权益受损。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否仍有补救可能。
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针对企业未交养老保险是否应补交的问题，答案需结合具体情况判断。
1. 若企业未依法为员工缴纳养老保险，应当补交。
2. 若员工已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费不足15年，可根据当地政策选择一次性补交或延长缴费。
3. 若企业与员工协商一致（如员工自愿放弃缴纳），但协议违反法律强制性规定，企业仍需补交。
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企业未交养老保险可能带来以下法律风险：
1. 员工养老金损失风险：若企业未交养老保险，员工退休后可能因累计缴费不足15年无法领取养老金。例如，员工在企业工作10年，企业未交养老保险，员工退休时仅自行缴纳5年，需延长缴费至15年才能领取养老金，导致晚领或少领养老金。
2. 企业行政处罚风险：企业未交养老保险，可能被社保征收机构处以罚款。例如，某企业欠缴10名员工养老保险费10万元，社保机构可按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
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企业未交养老保险的处理存在以下特殊情况：
1. 企业破产：若企业进入破产程序，养老保险费属于优先受偿债权，员工可向破产管理人申报债权，由破产财产优先支付。但如果破产财产不足，可能无法全额补交。
2. 员工已退休：员工退休后发现企业未交养老保险，若已超过法定维权时效，可能无法通过仲裁或诉讼要求补交。但部分地区允许员工以个人身份补交，具体需咨询当地社保部门。
3. 跨地区就业：员工在多地工作，企业未交养老保险，需向企业所在地社保机构投诉，涉及跨省转移的，需协调两地社保部门处理。

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