针对工作了9个月，公司没签劳动合同也没给交社保的情况，你有权要求公司承担相应的法律责任。公司的行为是违法的，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额并要求补缴社保。1.若存在劳动关系事实（如你有工资条、工作证、考勤记录等证据证明你为公司工作了9个月）：你有权要求公司支付从你入职第二个月起至第九个月共计8个月的双倍工资差额。同时，有权要求公司为你补缴这9个月的社会保险。2.若公司拒绝补缴社保：你可以向当地社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。3.若公司否认劳动关系：你需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再主张双倍工资和补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了9个月，公司没签劳动合同也没给交社保，这种情况下你的权益受法律明确保护，以下是相关法律依据分析。主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”你工作了9个月，公司未与你签订劳动合同，违反了该强制性规定。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司在你入职9个月内未给你交社保，同样违反了此规定。综上，公司既未签订劳动合同，也未缴纳社保，已构成双重违法，你完全有权依法主张相应权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了9个月，公司没签劳动合同也没给交社保，在处理此类问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.拖延主张权利：有些劳动者认为工作时间短，怕麻烦而拖延，须知劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会丧失胜诉权，你工作了9个月，应及时行动。2.证据保存不当：不注意保存工资条、工作记录等关键证据，或证据不完整、不清晰，导致无法有效证明劳动关系和工作时间，影响维权效果，你工作了9个月的相关证据需妥善保管。3.与公司私下达成不公平协议：在公司的诱导下，签订放弃社保或不追究双倍工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但会给后续维权带来不必要的麻烦。如果你不确定自己的操作是否正确，或者遇到公司的不合理要求，建议进一步向律师咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了9个月，公司没签劳动合同也没给交社保，这种情况可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你工作了9个月后，没有及时在时效内主张未签劳动合同的双倍工资差额，一旦超过一年时效，仲裁委可能会驳回你的申请，导致你无法获得该部分赔偿。例如，你在入职满一年后才想起申请仲裁要求支付双倍工资差额，此时已超过时效，你的主张可能不被支持。2.证据链风险：如果你缺乏充分的证据证明与公司存在劳动关系及工作时间，可能导致无法顺利维权。比如，你只有同事的口头证言，没有书面的工资记录、工作证等，公司又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足而无法认定劳动关系，进而影响你主张双倍工资和补缴社保的请求。

上一篇：我知晓银行卡号和姓名，能申请冻结这张卡吗？

下一篇：暂无