嫖娼被抓后，公司能否开除员工，需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形的合法性：
若公司规章制度明确将嫖娼列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，公司据此解除合同通常合法。反之，若制度未明确此规定，或未履行民主程序、未公示告知，公司直接以此为由开除则可能构成违法解除。
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嫖娼被抓面临公司开除，以下错误行为需避免：
1、忽视规章制度：被开除后未及时核查公司制度，不了解违纪处理规定，难以判断开除合法性，影响后续维权。
2、情绪激动采取过激行为：如与领导争吵、在公司闹事等，不仅无助于解决问题，还可能引发新纠纷，甚至对自身造成不良影响。
3、不重视证据保存：未及时收集解除合同通知书、公司制度等相关证据，后续劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足处于不利地位。
若不慎出现上述行为，可能阻碍维权，建议尽快咨询我，我将为你提供专业解答和维权指导。
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嫖娼被抓公司开除，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1、员工从事特殊岗位或对品行有特殊要求的职位。如教师、公务员、金融等岗位，即便公司制度未明确将嫖娼列为严重违纪，公司也可能以行为严重损害公司形象、违反职业操守为由解除合同，此时开除理由更侧重岗位适应性和公司利益损害。
2、嫖娼行为未受行政处罚或情节显著轻微。如未被公安机关处罚，或仅受口头警告等轻微处理，公司以此为由开除的合法性可能受质疑，因行为严重程度较低，直接开除难以认定为“严重违反规章制度”。

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