做工伤认定书过程中可能存在一些法律风险，下面通过实例进行说明。
1. 证据链风险：如果缺乏有效的劳动关系证明，可能导致工伤认定失败。例如，某职工在工作中受伤，但未与用人单位签订劳动合同，也无法提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的材料，社会保险行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，从而影响其做工伤认定书及后续的工伤保险待遇享受。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请超过法定时限，将丧失认定资格。比如，某职工在2023年1月1日发生工伤事故，直到2024年2月1日才提出工伤认定申请，且无特殊情况延长申请时限的理由，此时已超过事故伤害发生之日起1年的申请时效，社会保险行政部门将不予受理其做工伤认定书的申请。
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在做工伤认定书时，存在一些特殊情况或例外情形，会对认定处理造成影响。
1. 用人单位未按规定提出工伤认定申请：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤者或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，做工伤认定书的申请主体发生了变化，受伤者一方需自行承担申请责任。
2. 特殊情况申请时限延长：因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情况，导致工伤认定申请未能在规定时限内提出的，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这会使得做工伤认定书的申请时间得以延后，但需提供合理理由和相关证据。
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做工伤认定书，首要的是明确所需材料。以下是具体的材料要求及不同情况的说明。
做工伤认定书需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

1. 若存在劳动关系明确的情况（如已签订劳动合同），则可直接提供劳动合同作为劳动关系证明材料。
2. 若存在事实劳动关系的情况（如未签订劳动合同），则需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明事实劳动关系的材料。
3. 若属于职业病的情况，则需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，该证明需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具。
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做工伤认定书所需材料的法律依据是什么呢？下面结合相关法规进行详细分析。
做工伤认定书的法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条。该条明确规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

在“做工伤认定书”这一问题中，工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料是认定工伤的前提，无论是劳动合同还是事实劳动关系证明，其目的都是证实双方存在用工关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书则是证明伤害事实和程度的关键依据。只有同时具备这三类材料，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请，缺一不可。

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