关于“加班超过多少算加班”，处理不当可能引发以下法律风险：1.超时加班赔偿风险：用人单位每月安排加班超36小时（如某公司连续3个月要求员工每月加班40小时），违反《劳动法》每月加班不超过36小时的规定。劳动者有权追讨加班费，还可因健康受损主张赔偿。2.加班费诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月发现2021年10月未支付加班费，此时申请仲裁可能因超时效被驳回。
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劳动法对“加班超过多少算加班”的界定明确：超出法定标准工作时间的部分即算加班，具体包括：1.每日加班：标准工时下，日工作超8小时的部分需支付加班费；2.每周加班：综合计算周期内，周平均工作超44小时的部分需支付报酬；3.每月加班：即使特殊情况需延长，每月总加班时长也不得超过36小时，超期即属违法。
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处理“加班超过多少算加班”时，劳动者常见错误操作及后果：1.忽视证据收集：部分劳动者认为加班事实无需证明，导致维权时无法举证，难以获取加班费；2.自愿超时加班且无异议：因顾虑工作等原因接受每月超36小时加班且不主张加班费，既损害自身权益，也可能让用人单位忽视法律限制。建议及时纠正错误，若有疑问可随时咨询我，我会为您提供具体处理建议。
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“加班超过多少算加班”的法律依据在《中华人民共和国劳动法》中：-第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”日超8小时、周超44小时即构成加班；-第四十一条：“用人单位因生产经营需延长工作时间，经协商后每日不得超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月不超36小时。”每月超36小时即违法。综上，“加班超过多少算加班”的答案是：超出日8小时、周44小时标准工作时间，且每月加班总计不超过36小时。

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