未成年员工不加班被开除，可能面临以下法律风险：
1. 维权证据不足的风险：例如，未成年员工未保存加班通知和考勤记录，单位否认强制加班，导致仲裁或诉讼中无法证明加班事实，进而无法认定开除行为违法。
2. 单位反诉员工违约的风险：若单位主张员工“不加班”违反劳动合同约定，且合同中存在模糊的“服从工作安排”条款，可能反诉员工违约，增加维权难度。
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未成年员工因不加班被开除的问题，核心是判断单位开除行为是否合法。以下为您分情况详细说明：
未成年员工不加班就被开除，单位的行为大概率违法。
1. 若存在单位未与未成年员工协商直接强制加班的情况：根据法律规定，加班需经协商一致，未成年员工有权拒绝强制加班，单位以此开除属于违法解除劳动合同。
2. 若存在单位开除未成年员工的理由仅为“不加班”，且无其他合法依据的情况：单位的开除行为缺乏法律支撑，未成年员工可主张违法解除的赔偿金。
3. 若存在单位虽因“不加班”开除，但能证明未成年员工的拒绝行为严重违反规章制度且制度合法有效的情况：需结合制度内容、员工行为的严重程度综合判断，若制度未明确“不加班”属严重违纪，则开除仍可能违法。
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未成年员工不加班被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位属于特殊行业且存在紧急任务：若单位因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，根据法律规定可不受加班时间限制，但仍需保障员工健康。此时未成年员工拒绝加班，单位是否能开除需结合紧急程度判断，若紧急任务确实危及公共利益，单位的开除行为可能被认定为合法。
2. 未成年员工属于“已满16周岁未满18周岁”的未成年工：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，但加班规定与成年工一致。若单位安排未成年工从事禁忌劳动的同时强制加班，开除行为的违法性将更严重，员工可同时主张特殊保护相关的赔偿。
3. 单位规章制度明确“不加班属严重违纪”且经民主程序制定：若制度内容合法、程序合规，且已告知未成年员工，单位以此开除可能被认定为合法，但需严格审查制度的合理性（如是否区分加班的必要性）。
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针对未成年员工不加班被开除的问题，我们可依据《劳动法》的相关条款分析其违法性：
《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
本案中，单位未与未成年员工协商强制加班，违反了第四十一条的“协商一致”原则；若未成年员工拒绝的是超出法定上限的加班，其拒绝行为合法。单位仅以“不加班”为由开除，不符合法定解除劳动合同的条件（如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形），因此开除行为违法。

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