关于“工作地点岗位没变公司变了是否合法”，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若公司仅变更名称、法定代表人等信息，或因合并/分立变更主体但未改变工作地点岗位，原劳动合同持续有效，该变更合法；若公司变更导致劳动合同内容实质改变且未与劳动者协商，则违反第三十五条“协商一致变更”的规定，属违法。
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公司变更未改变工作地点岗位时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 公司变更涉及外资准入限制行业：若公司变更后外资持股比例超过法定限制（如某些行业外资持股不得超过50%），可能导致劳动合同因公司主体违法而无效。此时员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2. 公司变更后经营方向重大调整：虽工作地点岗位未变，但公司因变更导致经营方向改变（如从制造业转为服务业），可能间接影响员工后续职业发展（如技能要求变化、晋升机会减少）。若公司未与员工协商调整岗位或培训，员工可主张公司未提供必要劳动条件。
3. 员工与原公司存在未了结纠纷：若员工与原公司有未解决的加班费、年假补偿等争议，公司变更后新主体可能拒绝承担责任，需员工举证新主体承继原公司义务，增加维权难度。
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针对您提出的“工作地点岗位没变公司变了合法吗”这一问题，核心需判断公司变更是否影响劳动合同履行。
公司变更本身不直接违法，但需结合变更性质及是否影响劳动合同履行判断。
1. 若公司仅变更名称、法定代表人等登记信息，原劳动合同继续有效，合法。
2. 若公司变更涉及主体分立/合并，新主体需承继原劳动合同权利义务，未重新签订且未影响工作地点岗位时合法。
3. 若公司变更导致劳动合同核心条款（如薪酬、管理规则）实质变更且未协商，可能违法。
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公司变更虽未改变工作地点岗位，但仍可能存在法律风险。
1. 工龄认定风险：若公司变更主体（如分立/合并）后未书面确认承继工龄，后续离职计算经济补偿时，新公司可能不认可原公司工龄。例如：A公司合并为B公司，未告知员工工龄承继，员工离职时B公司仅按在B公司的工作年限计算补偿，导致员工损失原A公司工龄对应的补偿。
2. 社保缴纳断缴风险：公司变更过程中若未及时办理社保账户转移，可能出现社保断缴，影响员工医保报销、购房资格等权益。例如：公司变更名称后未及时更新社保登记信息，导致社保系统无法正常扣费，员工医保账户被冻结。

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