针对公司降薪您不接受能否要求赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司因生意不好单方面降薪，若未与您协商一致，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您据此解除劳动合同符合第三十八条的适用条件，公司应按照第四十六条向您支付经济补偿。若公司降薪经过您书面同意或依法履行经营调整程序，则不适用上述条款，您无法要求赔偿。针对公司降薪您不接受的情况，以下是几点实用的行动建议：1.固定降薪证据：收集劳动合同（明确原薪资标准）、工资条（对比降薪前后的薪资）、降薪通知（公司发出的书面电子通知）、沟通记录（与公司协商降薪的聊天记录、邮件等），这些证据是证明公司擅自降薪的核心依据。2.书面拒绝降薪并要求恢复原薪资：向公司发送书面函件（如邮件、EMS），明确表示不接受降薪，要求公司恢复原薪资标准并支付降薪期间的工资差额，避免因“默认”被公司主张您同意降薪。3.协商不成时申请劳动仲裁：若公司拒绝恢复薪资，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）及工资差额。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再走法律程序，同时注意保留完整证据链。若您需要更详细的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。
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针对公司因生意不好降薪且您不接受的情况，是否能要求赔偿需结合具体情形判断。1.若公司单方面降薪且未与您协商一致，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.若公司降薪经过与您协商并达成书面协议，您无权要求赔偿。3.若公司降薪属于合法的“经营困难调整”（如履行民主程序、公示方案且不低于当地最低工资），您可能无法要求赔偿。您是否能要求赔偿需根据公司降薪的具体情况判断。1.若公司未经您同意单方面降薪，您可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据法律规定，工资属于劳动合同核心条款，单方面变更需双方协商一致，公司擅自降薪属于“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除合同并主张补偿。2.若公司降薪经过您书面同意，您无权要求赔偿：双方协商一致变更劳动合同是合法行为，后续不能以“不接受”为由主张补偿。3.若公司因经营困难依法调整薪资（如履行职工代表大会讨论、公示调整方案，且降薪后不低于当地最低工资标准），您可能无法要求赔偿：合法的经营调整属于企业用工自主权范畴，只要程序合规、标准合法，降薪行为有效。

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