关于公司未安排员工休年假的问题，可依据相关法律法规明确权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条（2008年1月1日起施行）：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”在公司未安排员工休年假的情况下，若公司无合理理由且未与员工协商一致，员工有权要求公司支付300%的未休年假工资。而对于未提供工资条的问题，虽然解答内容未直接引用相关法规，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司未提供工资条的行为违反了该规定，员工有权要求公司提供。针对公司未安排员工休年假且未提供工资条的问题，以下是几点实用的行动建议：1.与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，明确提出要求安排休年假或支付未休年假工资，并要求公司提供工资条。通过协商可能快速解决问题，避免矛盾升级。2.收集相关证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明自己的工作年限、未休年假的事实以及公司未提供工资条的情况。这些证据将在投诉或仲裁时起到关键作用。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门责令公司安排休年假、支付未休年假工资或提供工资条。4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商，若协商不成再采取投诉或仲裁的方式。同时，需注意证据的收集和保存，这是维权成功的关键。如果您需要进一步了解具体的维权流程或需要律师协助处理，欢迎随时向我们咨询。

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