针对销售人员被开除的赔偿问题，我国劳动法律法规有明确规定，以下结合具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若销售人员存在上述情形，公司开除无需赔偿。若公司违反《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，违法开除的销售人员可主张赔偿金。
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销售人员被公司开除后，可能面临以下法律风险，需提前了解。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，销售人员2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若缺失公司规章制度、绩效考核记录等证据，可能无法证明公司开除违法。例如，公司以“严重违反制度”开除，但销售人员无法提供制度文本或自己未违反制度的证据，将承担举证不利后果。
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销售人员被公司开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.销售人员严重违反公司规章制度：若销售人员存在严重失职（如泄露公司客户信息）或营私舞弊（如收受回扣），公司可依法开除且无需赔偿，这会直接导致销售人员无法主张经济补偿。2.公司处于业务调整期：若公司因业务重组、部门撤销等客观情况解除劳动合同，需支付经济补偿金，而非赔偿金，此时处理结果与违法开除不同。3.销售人员与公司签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确约定业绩不达标可解除合同，且公司已履行告知义务，开除可能合法，影响赔偿主张。
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关于销售人员被公司开除的情况，现实中确实存在，其核心在于开除的合法性与赔偿问题。销售人员被公司开除是否有赔偿，取决于开除的原因和合法性。1.若公司因销售人员严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害）开除：此时开除符合法律规定，公司无需支付赔偿。2.若公司无合法依据或未按法定程序开除（如仅因业绩未达标但未提前通知或协商）：属于违法开除，公司需支付赔偿金。3.若公司因客观情况变化（如业务调整）依法解除劳动合同：需支付经济补偿金。

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