关于您“拒绝无偿加班被罚款”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款明确加班需经协商，公司强制无偿加班本身已违反此规定，以此为由罚款更是违法。
同时，《劳动法》第四十四条规定，加班需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）的报酬，公司要求无偿加班不符合该条关于加班报酬的规定。此外，若公司罚款制度未经过民主程序或未公示，依据《劳动合同法》第四条，该制度对您无约束力，罚款行为无效。综上，公司因您拒绝无偿加班而罚款的行为缺乏法律依据，您有权维护自身权益。
针对您“拒绝无偿加班被罚款”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并固定证据：立即收集与拒绝无偿加班被罚款相关的证据，包括加班通知、与公司沟通的聊天记录、工资条（显示罚款扣除）、劳动合同等，这些证据是您后续维权的核心依据。
2. 向公司提出书面异议：以书面形式（如邮件、函件）向公司人力资源部门或管理层提出异议，明确指出公司强制无偿加班及罚款的行为违法，要求退还罚款并说明理由，同时保留书面沟通的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正并退还罚款。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝退还罚款，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还罚款并支付可能的加班工资（若有实际加班）。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及您的时间成本。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的指导。

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