厂里销售骗取货款被开除可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若厂里未明确“骗取货款”属于严重违纪，或无法证明员工行为造成重大损害，强行开除员工将面临支付赔偿金的风险。例如，某销售员工因一时疏忽导致货款延迟到账，厂里以“骗取货款”为由开除，最终被仲裁委认定为违法解除，需支付2倍经济补偿；
2. 名誉侵权风险：若厂里在未查清事实的情况下，公开宣称员工“骗取货款”，但最终证明员工无过错，员工可依据《民法典》要求厂里赔礼道歉、恢复名誉并赔偿精神损失。例如，某员工被冤枉骗取货款，厂里在公司群内公开批评，后经调查为误会，员工起诉厂里侵犯名誉权并获得赔偿。
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针对厂里销售骗取货款被开除是否有赔偿的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 若销售员工骗取货款的行为属于“严重失职、营私舞弊”，且该行为给厂里造成了“重大损害”（如货款无法追回、公司声誉受损等），则厂里依据此条款开除员工合法，无需支付赔偿。反之，若厂里无法举证证明员工行为符合该条款，或规章制度未明确“骗取货款”属于严重违纪，则开除行为违法，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
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厂里销售因骗取货款被开除是否有赔偿，关键看开除是否符合法律规定。
厂里销售骗取货款被开除通常无赔偿。
1. 若员工骗取货款的行为属于“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿；
2. 若用人单位无法证明员工行为符合上述法定情形（如无明确的规章制度界定“重大损害”、缺乏员工骗取货款的直接证据），则开除可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
3. 若员工骗取货款的行为未达到“重大损害”标准（如金额较小、及时追回未造成实际损失），用人单位强行开除的，也可能需支付经济补偿或赔偿金。
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针对厂里销售骗取货款被开除的情况，员工常存在以下错误操作：
1. 拒绝签收开除通知：部分员工认为拒绝签收就能否定开除事实，实则厂里可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收反而可能错过异议期，影响后续维权；
2. 盲目承认错误：员工在未核实事实的情况下，轻易在厂里的“违纪确认书”上签字，可能被视为对违纪行为的认可，导致后续维权难度增大；
3. 拖延维权时间：部分员工因担心影响后续就业而拖延申请劳动仲裁，超过1年的仲裁时效后，将丧失胜诉权，无法获得任何赔偿；
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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