法定节假日工作的工资支付，在特殊情形下有不同处理方式：
1. 不定时工作制：经劳动行政部门批准的岗位（如高管、外勤等），依据《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日工作不执行三倍工资，报酬由用人单位按实际情况确定。
2. 非全日制用工：虽法定节假日工作仍有权获三倍工资，但因工资结算周期短（≤15日）且多为口头约定，易导致工资标准不明确，影响三倍工资计算基数。
3. “包薪制”约定：若劳动合同明确工资总额含法定节假日加班工资，且不低于当地最低工资标准计算的三倍工资，用人单位可能主张无需额外支付，需结合工资结构和实际工作时间判断约定有效性。
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法定节假日未依法支付工资，用人单位可能面临以下法律风险：
1. 以“双方协商一致”拒付：若劳动合同约定“法定节假日加班按双倍工资支付”，用人单位或以此为由拒绝支付三倍工资差额。
2. 证据不足无法维权：如仅提供同事证言，无考勤记录、加班通知等书面证据，用人单位又否认加班的，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持加班工资主张。
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关于法定节假日工作是否有双倍工资，需明确其工资标准：法定节假日加班并非双倍工资，而是支付不低于工资300%的报酬。若用人单位安排法定节假日工作，应支付三倍工资且不得用补休替代；若仅支付双倍工资，属未足额支付，劳动者有权要求补足差额；若约定以调休替代，因违反法律强制性规定无效，劳动者仍可主张三倍工资。
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针对法定节假日工作是否有双倍工资的问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条进一步强调，法定休假节日工作应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。“法定休假日”包括春节、国庆节等国家规定的法定节假日，只要在此期间提供劳动，用人单位必须支付三倍工资。您提到的“双倍工资”与法律规定不符，法定节假日加班需按三倍工资执行，用人单位不得以补休、协商等任何理由降低支付标准。您有相关疑问，都可以咨询我为您提供解答。

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