针对签了三方协议被公司辞退的赔偿问题，需结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位辞退员工符合法定情形的，应支付经济补偿；第八十七条规定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。三方协议虽非正式劳动合同，但如员工已实际入职并提供劳动，公司辞退仍需遵守上述规定。若公司无合法理由辞退，员工可主张赔偿金；若符合第四十六条情形（如协商解除、无过失性辞退等），则可主张经济补偿。
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签了三方协议被公司辞退可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在被辞退后一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链风险：若缺乏三方协议或辞退证明，可能无法证明与公司的用工关系。例如，员工仅口头约定工作内容，未保留书面协议，公司否认用工关系时，维权难度较大。
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签了三方协议被公司辞退后，赔偿责任主体需根据协议性质和实际用工关系确定。
1. 若公司是三方协议中的用工单位且直接辞退员工，员工可向该公司主张赔偿；
2. 若三方协议约定了学校或第三方机构的连带责任，员工可同时向公司和相关方索赔；
3. 若公司属于违法辞退，员工可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。
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签了三方协议被公司辞退后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据保存：未及时收集辞退通知、工资记录等关键证据，导致维权时缺乏依据；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受低额赔偿：未了解法定赔偿标准，轻易同意公司提出的不合理赔偿方案。
为避免权益受损，建议您尽快向律师咨询，获取专业法律建议。

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