上班迟到被罚款100元可能存在法律风险，具体如下：
1. **公司风险**：若公司对员工迟到罚款100元缺乏合法依据（如无有效规章制度或罚款超法定限额），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可能责令公司改正、退还罚款，公司还可能面临行政处罚。例如，某公司未公示迟到罚款制度即对员工罚款100元，经员工投诉后，劳动监察部门认定其违法，要求退还罚款并对公司处以罚款。
2. **员工风险**：若公司罚款不合法但员工未及时维权，将遭受不必要的经济损失。例如，员工月薪3000元，因迟到被罚款100元，若公司制度违法但员工未提出异议，长期累计损失较大；若罚款后工资低于最低工资标准，基本生活保障亦受影响。
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上班迟到罚款100元是否合法，需结合具体情形判断：
1. **无合法制度**：若公司未制定明确规章制度，或制度未经合法程序制定、公示告知员工，则对员工迟到罚款100元不合法，因用人单位无处罚依据。
2. **合法制度且合规**：若公司有合法有效制度，明确规定迟到罚款100元，且罚款金额≤员工月工资20%、扣除后工资≥当地最低工资标准，则该罚款可能合法。
3. **制度合法但超标准**：若公司有制度，但罚款超员工月工资20%，或扣除后工资＜当地最低工资标准，则罚款100元不合法，违反法律对罚款金额的限制。
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上班迟到罚款100元的合法性，可依据相关法律法规判断：
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年版）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定赔偿，扣除工资每月不得超20%，扣除后工资低于最低工资标准的按标准支付。”此规定明确了扣除工资的条件和限额。若公司仅以迟到罚款，未证明损失，则缺乏依据；若能证明损失且罚款≤月工资20%、工资不低于最低工资标准，才符合规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012修正版）要求规章制度需经民主程序制定并公示或告知，否则制度无效。综上，仅在制度合法、证明损失、罚款合规时，罚款100元才可能合法，否则不合法。
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上班迟到罚款100元还需考虑特殊情形或例外情况：
1. **制度未公示**：公司虽有迟到罚款制度，但未公示或告知员工，该制度对员工无约束力，据此罚款100元无效，员工有权拒绝，因不知晓规定。
2. **罚款高于实际损失**：若迟到未造成经济损失，或损失远低于100元却罚款100元，可能被认定为变相克扣工资，员工可要求调整或撤销罚款，因罚款需与实际损失关联，不得随意设定过高金额。
3. **不可抗力或正当理由迟到**：员工因不可抗力（如地震、严重交通事故）或正当理由（如突发疾病就医）迟到，且及时说明并提供证明，公司不得罚款100元，需结合实际情况处理，而非机械执行制度。

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