拖欠工资五六年，应尽快投诉或仲裁。根据《劳动法》等相关规定，长期拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动部门保障监察大队投诉，提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，按程序进行；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉与仲裁。建议先尝试向劳动部门投诉，若无效则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以确保权益得到及时维护。

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