单位不给休奖励产假60天是否合法，需结合具体规定判断。具体分析如下：
- 若单位所在地的地方性法规明确奖励产假60天且属强制性规定，单位拒不给休则违法。地方人大及其常委会制定的奖励产假规定在本区域具法律效力，用人单位必须遵守。
- 若单位所在地对奖励产假60天的规定非强制性，属鼓励性或弹性安排（允许用人单位与女职工协商），则协商不一致时单位拒休可能不违法，但需保障女职工合法权益。
- 若女职工符合享受奖励产假60天的条件（如符合当地生育政策等），而单位无正当理由拒绝安排，即便单位规章制度未明确奖励产假，只要地方有强制性规定，单位行为仍违法。

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