您因乳腺癌骨转移医疗期三个月结束后被公司辞退，首要的维权途径是申请劳动仲裁。以下是不同情况下的具体分析：1.如果公司辞退您的理由不合法（如未证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），您可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2.若公司辞退程序合法（如提前三十日书面通知或支付代通知金，并证明您无法胜任工作且无其他岗位安排），您可以要求公司支付经济补偿金。您因乳腺癌骨转移医疗期三个月结束后被公司辞退，首要的维权途径是申请劳动仲裁。以下是不同情况下的具体分析：1.如果公司辞退您的理由不合法（如未证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），您可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2.若公司辞退程序合法（如提前三十日书面通知或支付代通知金，并证明您无法胜任工作且无其他岗位安排），您可以要求公司支付经济补偿金。
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在您乳腺癌骨转移医疗期结束被公司辞退的维权案件中，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.医疗期的计算是否准确：如果您实际应享有的医疗期长于三个月，公司按三个月医疗期结束辞退您则属于违法。根据相关规定，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，若您实际工作年限较长或在本单位工作年限较久，可能享有更长的医疗期。此时公司在法定医疗期未满时辞退您，您主张违法解除的成功率更高，可要求的赔偿金也更有保障。2.您是否能从事原工作或公司另行安排的工作：如果公司能够证明在医疗期结束后，您确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，且公司履行了提前三十日书面通知或支付代通知金的程序，并依法支付了经济补偿金，那么公司的辞退行为是合法的，您可能无法获得赔偿金，只能获得经济补偿。反之，若公司无法证明上述事实，则构成违法辞退。3.是否存在时效中止、中断的情形：在仲裁时效期间内，若因不可抗力（如您因病情加重无法及时申请仲裁）或其他正当理由（如与公司协商维权占用了时间并能提供证明）导致未能申请仲裁，时效期间可以中止或中断。这会影响仲裁时效的计算，若存在此类情形，即使超过一年时间，您仍可能有权申请仲裁。
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针对您乳腺癌骨转移医疗期结束被辞退的情况，申请劳动仲裁是有明确法律依据的。法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”您作为被辞退的劳动者，需根据此条规定，准备包含您个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金或经济补偿金）、事实理由（医疗期结束被辞退的经过）及相关证据（劳动合同、医疗证明、辞退通知等）的仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，以启动仲裁程序维护权益。
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在您乳腺癌骨转移医疗期结束被公司辞退的维权过程中，应避免以下常见的错误操作行为：1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害（即被辞退）之日起计算。若超过时效才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您的请求无法得到支持。2.证据收集不完整或不规范：例如，仅保留了部分工资转账记录，缺少劳动合同或医疗期的正式证明，或辞退通知无公司盖章等。不完整或不规范的证据可能无法有效证明劳动关系、医疗期事实及公司的辞退行为，从而影响仲裁结果。3.盲目签署文件：在与公司协商时，若公司拿出和解协议或离职证明等文件，不要在未看清条款内容的情况下盲目签署。有些协议可能包含放弃某些权利的条款，一旦签署可能对后续维权造成不利影响。为避免因错误操作导致维权困难，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询，确保每一步都符合法律规定。

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