您60岁离职公司没交社保，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您60岁离职时知道公司未交社保，但之后一直未采取任何维权措施，一年后才申请劳动仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到支持。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的情况，例如没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，可能会导致无法认定劳动关系，从而无法要求公司补缴社保和支付补偿。
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您60岁离职公司没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司已经破产或无法找到：如果公司在您离职后已经破产清算或者公司主体已经不存在，此时要求公司补缴社保会非常困难，因为没有承担责任的主体，您可能无法追缴到社保。2.员工自愿放弃社保：如果您在工作期间曾自愿签署放弃缴纳社保的书面材料，虽然这种约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍有补缴义务，但可能会对经济补偿的主张产生一定影响，公司可能会以此为由进行抗辩，增加维权的难度。3.达到法定退休年龄后的工作性质：如果您在60岁达到法定退休年龄后，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，那么公司无需为您缴纳社保，此时您要求补缴社保的主张可能无法得到支持。需要根据具体情况判断60岁前后与公司的法律关系。
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您60岁离职公司没交社保能否获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在您60岁离职且公司没交社保的情况中，该法条明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，公司未履行此义务属于违法行为。若您因公司未交社保而辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求公司补缴社保，若符合上述辞职情形，还可获得经济补偿。
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您60岁离职且公司未交社保，是否有补偿需结合具体情况判断。您60岁离职，公司未交社保，这种情况一般可以要求公司补缴社保，若因公司未交社保导致您辞职，还可能获得经济补偿。1.如果您是因公司未依法缴纳社会保险而主动提出辞职的，根据相关法律规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.若您是因达到法定退休年龄（60岁一般为男性法定退休年龄）而正常离职，此时主张经济补偿可能较难得到支持，但仍有权要求公司补缴在职期间的社保。3.如果您在公司工作年限较长，公司未交社保的行为给您造成了实际损失（如无法享受养老保险待遇等），您还可以要求公司赔偿相应的损失。

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