您作为签了合同的长期工，工作两个月后不想继续干了，首先需明确合法的离职程序。您可以依法提前通知用人单位解除劳动合同。1.若您仍处于试用期（劳动合同约定试用期且未超过法定上限）：提前3日通知用人单位即可，通知形式可口头或书面。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存记录的方式。3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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您作为签了合同的长期工，突然不想继续干可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：若劳动合同中约定了服务期（如用人单位为您提供了专项培训），您未履行完服务期提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。例如：公司为您支付1万元专项技术培训费用，约定服务期2年，您工作2个月后离职，需支付1万元×（24-2）24≈9167元的违约金。2.薪资结算风险：若未按法定程序离职，用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由拖欠或克扣您的工资。例如：您未提前30日通知就离职，公司以客户项目无人对接导致损失为由，扣发您最后一个月的工资。
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您作为签了合同的长期工，在不想继续干时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未提前通知就擅自停止工作，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至要求您赔偿因旷工造成的经济损失（如项目延误损失）。2.拒绝完成工作交接：若未交接清楚工作就离职，用人单位可能以此为由拖欠您的工资或奖金，后续维权需额外举证交接情况。3.口头通知后无留存证据：仅口头告知离职，未保留书面或电子证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为违法解除，需承担不利后果。若您已出现上述错误操作，或担心离职后被用人单位追责，建议及时向律师咨询补救措施。
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您作为签了合同的长期工，提前离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您已工作两个月，若劳动合同约定了试用期（如1-3个月），则需按试用期规则提前3日通知；若已过试用期，则需提前30日书面通知。该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，只需履行提前通知义务即可合法离职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。

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