关于公司未缴纳社保辞职后的赔偿问题，核心在于明确您可主张的赔偿类型与具体金额。以下将结合不同情形为您具体分析：
1. 若您因公司未缴社保主动辞职，可要求经济补偿金。补偿标准为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司未缴社保给您造成实际损失（如医疗费、养老保险待遇损失等），您还可要求赔偿该部分实际损失，具体金额需根据实际支出和损失情况确定。
3. 若您希望公司补缴社保，这属于社保行政部门的管理范畴，您可向社保行政部门投诉要求补缴。但补缴社保本身是公司的法定义务，并非直接的“赔偿”。
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针对公司未缴纳社保辞职后的赔偿问题，【答案1】中关于经济补偿金的直接回复，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者因第三十八条规定情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在您的情况中，公司未缴社保，您据此辞职符合第三十八条规定，故有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿金，具体金额可按第四十七条标准计算。
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公司未缴纳社保辞职后主张赔偿时，可能存在以下法律风险，为您举例说明：
1. 证据不足风险：若无法充分举证与公司存在劳动关系及公司未缴社保的事实，仲裁或诉讼请求可能被驳回。例如，无劳动合同、工资条丢失，仅同事口头证言且其可能不愿出庭，此时主张难以得到支持。
2. 经济补偿金计算争议风险：月工资计算标准易产生争议。若工资构成复杂（含绩效、奖金等），公司可能主张以较低基本工资为基数，而您认为应包含全部收入，双方若无法协商一致，需通过仲裁或诉讼认定，会增加维权时间与成本。
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处理公司未缴纳社保辞职后的赔偿问题时，需注意避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后超过一年主张赔偿，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2. 未书面辞职且未说明理由：若仅口头辞职且未明确因公司未缴社保，后续主张经济补偿金时可能因无法证明辞职原因而难以得到支持。应书面提交辞职申请，并注明因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。
3. 轻易放弃诉求或接受不合理方案：部分劳动者因不了解权益或急于解决问题，可能放弃应得经济补偿金或接受远低于法定标准的赔偿，导致权益受损。为避免这些问题并有效维权，建议您在行动前咨询我，我可为您提供详细解答。

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